The posting
Jouw energie in de plus
In de tactisch strategische rol van specialist Compensation & Benefits (C&B) bij Stedin werk je aan voorstellen die Stedin als aantrekkelijk werkgever in staat stellen de energietransitie verder vorm te geven.
Waarom werken bij Stedin jou energie oplevert:
- Je bent betrokken bij projecten van formaat en onderhoudt contacten met diverse stakeholders, waaronder onze OR.
- Je ondersteunt Stedin bij het overleg met vakorganisaties over (nieuwe) arbeidsvoorwaarden, cao en sociaal plan, en je draagt bij aan het voorbereiden van besluitvorming rondom arbeidsvoorwaarden.
- Je maakt deel uit van een betrokken team waar collegialiteit voorop staat en je krijgt ruimte en vertrouwen om je werk op jouw manier te doen en werkt hybride: thuis, op kantoor Blaak, of op een andere locatie van ons.
Werk om trots op te zijn
Bij Stedin zorgen we voor een betrouwbare energievoorziening. Nu en in de toekomst. Dat vraagt om vakmanschap, samenwerking door kennisdeling, inspirerend leiderschap én toekomstbestendige arbeidsvoorwaarden. In de tactisch strategische rol van C&B specialist ben je verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen, vernieuwen en implementeren van arbeidsvoorwaardenbeleid. Je combineert tactisch-strategisch advies met projectmatig werk. Uiteraard komen er regelmatig operationele werkzaamheden voorbij, zoals het beheer van regelingen, het aanpassen van onze formats en het up to date houden van informatie op intranet, maar daar draai je je hand niet voor om.
Een dag als C&B specialist:
- Je start je dag met een overleg met het projectteam om de voortgang van het ontwikkelen van een toekomstbestendig functiehuis te bespreken. De kaders voor het ontwerp zijn vorige week besproken en jullie bespreken de vervolgstap en het aanhaken van andere stakeholders.
- Vervolgens word je gebeld door een HR business partner met een complexe vraag over de toepassing van onze bedrijfsregelingen. Samen bespreken jullie de opties en het vervolgtraject. Voordat je gaat lunchen duik je in je mailbox die ondertussen aardig is volgestroomd en bereid je je voor op de middag.
- Lunchen doe je in het bedrijfsrestaurant op de 18e verdieping, zo geniet je van je eigen of gekochte verse lunch en van het uitzicht over heel Rotterdam. Of je loopt even de stad in voor een wandeling met een collega.
- In de middag werk je met het team aan de voorbereidingen voor de komende CAO-onderhandelingen. Erna bespreek je met het kernteam een vraagstuk in het kader van de Wet Loontransparantie. Samen met collega’s zijn jullie bezig om de processen zo in te richten dat Stedin compliant is, maar jij beseft als geen ander dat het om meer gaat dan alleen compliant zijn en neemt de organisatie hierin mee.
- Het laatste deel van de middag verdiep je je in een WNT-vraagstuk. De WNT kent voor jou geen geheimen. Daarna sluit je voldaan je dag af en loop je naar station Blaak, zo ben je snel weer thuis.
Hier laad jij van op
Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:
- Een bruto maandsalaris tussen € 6078,- en € 8500,- (bij 40 uur), 24,5 vakantiedagen en pensioenopbouw bij ABP waarbij wij 70% van de premie betalen.
- Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet: bijvoorbeeld extra salaris of (tot max. 35,5) extra verlofdagen. In onze rekentool zie je hoe het werkt.
- Jaarlijks € 700,- (bruto) Duurzaam Inzetbaarheid budget om te besteden aan je eigen energie, bijvoorbeeld voor je sportabonnement of sportkleding.
Daar komt dit nog bovenop:
- Moderne thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag. Bij Stedin werken we 50% thuis en 50% op kantoor.
- Reizen naar kantoor doe je met de ov-vrijregeling. Dat is een ov-kaart die je ook in je vrije tijd kan gebruiken. Of met de flexibele reisregeling, waarbij je zelf kiest, combineert en varieert hoe je naar je werk reist en een extra vergoeding krijgt als je met de fiets komt.
- Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega’s en trainingen en opleidingen volgen. Zo haal jij het beste uit jezelf.
Vol energie vooruit met het C&B Team
Vanaf dag één maak je deel uit van het team C&B dat momenteel bestaat uit een manager C&B en drie collega’s. Donderdag is onze vaste team-/kantoordag. We zijn een professioneel, informeel en betrokken team waarin iedere specialist zijn of haar eigen deelgebied heeft. Je krijgt de kans mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van het team en aan de positionering van het team. We werken volgens ons Stedin@Work concept. Je werkt ongeveer de helft van de tijd op ons kantoor in het hart van Rotterdam; de plek waar jij je collega’s ontmoet. De andere helft van de tijd werk je thuis. Lekker flexibel. Natuurlijk zorgen wij voor de juiste voorzieningen voor je thuiswerkplek.
Met deze kwaliteiten groei jij hier verder
Je bent een stevige en analytisch sterke C&B adviseur die complexe C&B vraagstukken weet te vertalen naar heldere en werkbare oplossingen en die beschikt over executiekracht. Je schakelt moeiteloos tussen de rollen van adviseur en projectleider en neemt stakeholders overtuigend mee in jouw voorstellen. Je bent hands-on, zelfstartend, zorgvuldig en werkt graag samen in een veranderende omgeving. Doordat jij datagedreven werkt weet je complexe informatie helder over te brengen. Ook ben je gewend te werken in een grote(re), dynamische (corporate) omgeving met een grote diversiteit aan stakeholders en medewerkers. We zien affiniteit met onze sector als een pré.
Verder heb je:
- Je beschikt over minimaal WO werk- en denkniveau.
- Je werkt minimaal 6 jaar in een inhoudelijke rol binnen het C&B vakgebied en hebt ervaring met CAO-processen, beloningsvraagstukken, WNT, werktijdenregelingen, mobiliteitsvraagstukken en het werken in multidisciplinaire projecten.
- Je hebt ervaring met medezeggenschap en vakorganisaties.
Zet de stap naar jouw volgende uitdaging
We kijken ernaar uit je te ontmoeten.
Dit is nog goed om te weten:
- We hanteren een sluitingsdatum voor deze vacature. Je kunt jouw sollicitatie t/m woensdag 28 oktober - 09.00 uur insturen. Uiterlijk donderdag 29 oktober hoor je of je wordt uitgenodigd voor het eerste gesprek. Hoe gaat het proces verder? In de week van 2 november zullen de 1e selectiegesprekken plaatsvinden. In de week van 9 november zullen de vervolggesprekken plaatsvinden. Daarna laat jouw recruiter aan jou weten of je het bent geworden en een aanbod van ons zult ontvangen.
- Om een goed beeld te krijgen van jouw motivatie en geschiktheid voor deze functie, vragen we je om een motivatiebrief toe te voegen aan je sollicitatie.
- Deze baan is voor 32-40 uur per week, waarbij de donderdag een vaste teamdag is.
