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Open nowPosted 4 days ago

Senior Social Legal Counsel - CDD (H/F)

swile29 open roles

Where
Paris, France
Work mode
Hybrid
Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowSenior Social Legal Counsel - CDD (H/F)swile · Paris, France

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on swile's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

7.8% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market. swile postings stay open a median of 1 days.

Share of postings closed within
  1. 1.6%1 day
  2. 3.4%3 days
  3. 7.8%7 days
  4. 14.3%14 days
  5. 33.7%30 days
This job: posted 4 days ago

swile median: 1 days open

The posting

Pourquoi rejoindre l'aventure Swile ?

Depuis son lancement en 2018, Swile a révolutionné le marché des avantages salariés.

En digitalisant la gestion et l’utilisation des avantages, grâce à notre super app, nous avons amélioré l’expérience, afin de la rendre plus simple, plus moderne et plus intuitive.

Swile, c’est aussi une ambition forte : devenir le leader de la worktech, en cherchant à adresser, à termes, via nos produits, toute la sphère de la gestion de la vie au travail.

Nous misons sur l’innovation technologique, un design soigné et une approche RSE rigoureuse, pour contribuer à améliorer le quotidien des travailleurs et des décideurs, tout en dynamisant l'engagement.

Avec plus de 1000 collaborateurs et une présence internationale, notamment au Brésil, Swile a déjà convaincu des millions d’utilisateurs et des milliers d’entreprises.

Rejoignez-nous pour bâtir ensemble un monde du travail plus épanouissant.

Au cœur de la croissance de Swile, l’équipe Legal intervient de manière transverse sur l’ensemble des sujets clés de l’entreprise. Elle soutient les équipes au quotidien avec une approche à la fois stratégique, pragmatique et business-oriented, afin de sécuriser le développement de l’activité tout en permettant d’aller vite.

💫 Tes futures missions

  • Gérer et sécuriser les dossiers individuels (contentieux et pré-contentieux) : Piloter de A à Z les procédures disciplinaires, licenciements (pour motif personnel, faute ou insuffisance professionnelle) ainsi que les négociations de sorties (procédures de rupture conventionnelle, protocoles transactionnels) ;
  • Être le partenaire juridique clé des HRBP : Conseiller et accompagner quotidiennement l'équipe RH sur l'ensemble des questions liées à la vie du contrat de travail (embauches, fins de périodes d'essai, congés payés/maternité/paternité, arrêts maladie, etc.) ;
  • Assurer le suivi contractuel : Sécuriser et faire évoluer la documentation contractuelle (promesses d'embauche, contrats de travail, avenants, lettres d'information, mesures disciplinaires) ;
  • Piloter l’activité avec réactivité et proactivité : coordonner un portefeuille varié de demandes et de dossiers, en apportant une réponse adaptée aux sollicitations du quotidien et en conduisant en parallèle une dizaine de dossiers individuels et contentieux complexes à forts enjeux.
  • Appliquer et faire respecter le cadre conventionnel : Assurer la bonne application de la Convention Collective (SYNTEC) et de la réglementation en vigueur sur l'ensemble du périmètre individuel.

✨ Tu te reconnais sur le poste si tu as …

  • Expérience : 5 à 7 ans d'expérience minimum en tant que Juriste en Droit Social, impérativement en entreprise (expérience In-house) ;
  • Expertise technique : Maîtrise solide du droit du travail individuel (contentieux, pré-contentieux, licenciements, transactions) et idéalement une très bonne connaissance de la Convention Collective SYNTEC ;
  • Orienté.e Business & Pragmatique : Capacité à délivrer des conseils sûrs mais réalistes, adaptés aux enjeux du terrain et de la direction RH ;
  • Qualités rédactionnelles : Une excellente plume juridique pour la rédaction rapide et irréprochable des actes, contrats, avenants et courriers disciplinaires ;
  • Organisation & Gestion de volume : Capacité à prioriser, anticiper et traiter un flux important de questions du quotidien tout en faisant avancer des dossiers lourds ;
  • Poste à pourvoir : CDD – Disponibilité immédiate / ASAP.

🔥 Ton futur process de recrutement

  • Charlotte, recruteuse (45min - Visio)
  • Un échange avec ta futur manager : Rachel (1h)
  • Un échange avec deux membres de l'équipe pour évaluer le fit : Véro & Leslie (1h)
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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against swile's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on swile's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    swile's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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By hand5–10
With CV Rocket100
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Before you press

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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