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People Operations Manager

T-mapp411 open roles

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Bogotá, Bogota, Colombia
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Your applicationOpen nowPeople Operations ManagerT-mapp · Bogotá, Bogota, Colombia

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on T-mapp's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

11.8% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market. T-mapp postings stay open a median of 1 days.

Share of postings closed within
  1. 2.1%1 day
  2. 4.4%3 days
  3. 11.8%7 days
  4. 18.6%14 days
  5. 35.6%30 days
  6. 45.1%60 days
This job: first seen 2 days ago

T-mapp median: 1 days open

The posting

Nuestro cliente es una fintech en etapa de crecimiento, con presencia en Latinoamérica y un equipo altamente especializado. Están construyendo una compañía ágil, tecnológica y con una forma de trabajo muy orientada a la autonomía, la transparencia y el alto desempeño.

Buscamos a la persona que lidere la construcción de People desde cero. Será una posición con alta visibilidad y cercanía con el CEO, donde tendrás la oportunidad de diseñar la estrategia, los procesos y la cultura que acompañarán la siguiente etapa de crecimiento de la compañía.

¿Qué harás en esta posición?

  • Construir y liderar la función de People Operations, diseñando procesos simples, escalables y alineados con la cultura de la compañía.
  • Diseñar y fortalecer el proceso de atracción y selección, desde la definición de perfiles y metodologías de evaluación hasta la toma de decisiones de contratación.
  • Crear el framework de crecimiento: niveles, bandas, career paths, estructura organizacional y criterios claros de desarrollo.
  • Liderar la experiencia integral del colaborador: onboarding, feedback, vacaciones, offboarding y comunicación interna.
  • Acompañar a los líderes en la gestión de sus equipos, fortaleciendo sus capacidades para dar feedback, gestionar desempeño y resolver situaciones de personas.
  • Ser un referente para el equipo en temas de cultura, relaciones laborales y situaciones sensibles.
  • Liderar la planeación de talento junto con el liderazgo: estructura, headcount, prioridades de contratación y evolución organizacional.
  • Construir y mantener un marco de compensación, en coordinación con Finance.
  • Impulsar una función de People AI-first, aprovechando herramientas de IA y automatización para hacer más eficientes los procesos y la experiencia del equipo.

¿Qué deberías tener previamente?

  • 6+ años de experiencia en People / HR, idealmente en compañías de entre 15 y 60 personas.
  • Experiencia comprobada construyendo la función de People desde cero, no únicamente ejecutando procesos dentro de estructuras grandes.
  • Experiencia diseñando y liderando procesos propios de selección, desarrollo y gestión de talento.
  • Conocimiento sólido y práctico de legislación laboral colombiana.
  • Experiencia acompañando a líderes y manejando conversaciones difíciles o situaciones sensibles.
  • Mentalidad muy hands-on, con capacidad para construir procesos simples y efectivos antes de escalar herramientas o estructuras.
  • Uso habitual de IA para documentar, analizar, automatizar y mejorar procesos de People
  • Inglés B2+.
  • Experiencia en fintech, payments o startups.
  • Experiencia trabajando con equipos distribuidos en Latinoamérica.
  • Experiencia con diferentes modelos de contratación.
  • Haber construido automatizaciones, agentes de IA o People Analytics.

Competencias deseadas

  • Construcción desde cero: disfrutas crear estructura donde todavía no existe.
  • Pensamiento estratégico + ejecución: puedes definir la visión, pero también arremangarte y construir los procesos.
  • Criterio y autonomía: sabes cuándo decir sí, cuándo decir todavía no y puedes sustentar tus decisiones.
  • Liderazgo e influencia: tienes la capacidad de acompañar y desafiar a líderes sin asumir sus responsabilidades.
  • Orientación al negocio: entiendes que People debe habilitar el crecimiento y desempeño de la compañía.
  • Comunicación y manejo de conversaciones difíciles.
  • Mentalidad tecnológica y de innovación, con curiosidad genuina por la IA y la automatización.
  • Pragmatismo: capacidad para construir soluciones simples, escalables y adecuadas al momento de la compañía.

¿Qué recibirás por parte de ellos?

  • La oportunidad de ser la primera persona dedicada a People y construir la función desde cero.
  • Alta exposición y trabajo directo con el CEO y el equipo de liderazgo.
  • Autonomía para diseñar procesos, estructuras y metodologías que tendrán impacto directo en la evolución de la compañía.
  • La posibilidad de construir una función de People moderna, tecnológica y AI-first.
  • Un entorno fintech, ágil y de crecimiento, donde se valora el criterio, la autonomía y la capacidad de cuestionar lo establecido.
  • La oportunidad de dejar construido un modelo de People que acompañe la siguiente etapa de crecimiento de la organización.

Envía tu CV y embárcate en este emocionante proceso que podría cambiarte la vida!

Un abrazo,

T-mapp Team

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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against T-mapp's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on T-mapp's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    T-mapp's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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By hand5–10
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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

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