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1. 负责 HR 数据化转型,通过流程重构、平台系统及数据建设,实现人力资源管理的转型升级; 2. 主导人力数据化项目全生命周期建设,推进项目需求收集、调研分析、方案设计、资源协调、进度管理、测试及项目验收; 3. 担任人力资源系统和应用程序的培训师,设计并实施最终用户培训计划。
1. 本科或以上学历,人力资源管理、信息系统、计算机相关专业优先考虑; 2. 2年以上HRIS系统开发、维护、管理经验; 3. 具备较强的分析能力,能够理解系统功能以及对接口的下游影响; 4. 具备较强的项目管理技能,能够在将业务需求转化为技术要求的同时推动项目和计划; 5. 具备出色的组织能力和处理模糊和竞争性优先事项的能力。



