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基于“渠道画像、分层、成长阶段”,独立策划设计差异化培育体系并制定对应的培育课程体系 定期分析“渠道经营数据、渠道诉求”,开发及迭代可落地的培训产品方案,帮助渠道业务增长 推动培育赋能体系的产品能力建设,做到阵地统一,培育赋能数据可视化 定期评估培训效果,依据反馈与业务需求迭代培育体系及课程体系,确保培育质量 定期走访渠道,收集及统一需求,跟进培育体系升级及迭代
3年以上渠道培育赋能经验,具有独立完成培训产品课程设计及优化迭代的相关经验 具备强跨部门协同沟通能力,独立推动工作交付,目标感/责任心强 具备优秀的商务宣讲能力,能独立面向渠道输出培育赋能方案,有讲师招募管理的经验优先 具有跨境支付行业工作、懂跨境



