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简而言之：我们正在寻找能够带领团队打穿关键方向的 Engineering Lead。你需要同时具备极强的技术判断、工程交付能力和完整团队管理经验，能够在高不确定性中带领团队持续产出世界级结果。 我们在寻找什么 - 拥有 15 年以上产品、系统、平台或基础设施构建经验，曾在高级工程或技术管理岗位主导过关键方向，并且至今保持足够 hands-on。 - 管理过 15 人以上的工程团队，具备完整周期的团队管理经验，包括目标设定、组织分工、项目推进、人才招聘、培养反馈、绩效评估与组织调整。 - 具备一流的架构设计、代码审查和技术判断能力，能够识别关键问题，做出高质量取舍，并带领团队稳定交付。 - 至少在一个核心技术方向有极深积累，同时能够清晰理解产品、业务、算法、平台和工程效率之间的关系，高效推动整体系统优化。 - 深度理解 AI Native 开发方式，能够将 Claude Code / Codex / OpenCode 等工具转化为团队级生产力，而不是个人效率提升。 - 能在混沌中建立秩序，通过目标拆解、文档沟通、节奏管理和高标准 review，让团队形成清晰共识并持续闭环。 - 低 ego、低内耗，能够对事不对人，持续以集体利益优先；既能招到聪明人、用好聪明人，也能让团队保持高密度、高标准和高速度。
你将做什么 简而言之：负责一个关键工程方向和团队的端到端结果，带领团队把复杂问题拆开、打穿，并沉淀成可持续演进的系统能力。 - 主导一个核心技术或产品方向，从目标定义、技术路线、架构设计、关键实现到上线后的持续迭代，对最终结果负责。 - 负责团队目标、人员配置、执行节奏和交付质量，确保团队在高不确定性下仍能持续稳定产出。 - 带领团队解决高复杂度、高不确定性的问题，确保关键系统在速度、质量、成本、可靠性和长期可维护性之间达到优秀平衡。 - 建立团队的技术标准、工程规范和 review 机制，提升代码质量、架构质量、交付质量和问题解决效率。 - 推动 AI Native 工程流程在团队内落地，包括 AI 编程、自动化测试、文档沉淀、任务拆解、代码审查和交付提效。 - 与产品、算法、设计、增长和其他工程团队协作，把复杂目标转化为清晰计划，并推动跨团队共识与落地。 - 参与核心人才招聘、培养和梯队建设，持续提升团队人才密度、ownership 和战斗力。
