The posting
Volt már olyan érzésed, hogy készen állsz a következő lépésre, de nem találod azt a lehetőséget, ami valóban megmozgat – és nem szeretnél csak azért váltani, hogy válts? Motiválna, ha egy olyan szerepkörben találnál magadra, ahol az iparági tudásod valóban számít, a döntések közelében lehetsz, és egy olyan csapat vesz körül, amely ugyanolyan komolyan veszi a gyógyszeripart, mint te? A gyógyszeripar folyamatosan mozgásban van – digitális transzformáció, portfolio-bővítések, piacra lépési stratégiák, szervezeti átalakulások. Mi pedig azt tapasztaljuk, hogy a legjobb senior és középvezetői jelöltek nem álláshirdetések alapján váltanak– hanem mert valaki megkeresi őket a megfelelő pillanatban, a megfelelő lehetőséggel. Ezért hozzuk létre Pharma Executives Talent Pool-unkat: hogy amikor egy igazán releváns pozíció megnyílik partnercégeinknél – legyen szó innovatív vagy generikus szereplőről - Te már ott legyél a rendszerünkben. A talent pool-on keresztül betöltött szerepkörök jellemzően ezeket a felelősségeket fedik le – természetesen pozíciótól és cégtől függően: Kereskedelmi stratégia alakítása és végrehajtása – legyen szó területi sales tervezésről, KAM struktúra fejlesztéséről vagy tender menedzsmentről Portfolio és brand menedzsment – termékek piaci pozicionálása, launch tervezés, kampányok koordinálása innovatív vagy generikus környezetben HCP és stakeholder kapcsolatok építése és gondozása – orvosok, gyógyszerészek, intézményi döntéshozók, KOL-ok bevonásával Cross-funkcionális együttműködés – medical, regulatory, market access és pénzügyi csapatokkal közös projektek vezetése vagy támogatása Piaci és versenytársi elemzések – adatvezérelt döntéshozatal támogatása, sales performance nyomon követése Csapatvezetés vagy szakmai mentoring – területi képviselők, junior brand managerek irányítása, fejlesztése Reporting és forecasting – regionális vagy country szintű teljesítményjelentések, üzleti tervek készítése Követelmények Legalább 5 év tapasztalat a gyógyszeriparban – sales, marketing vagy kapcsolódó kereskedelmi területen Vezetői vagy szakértői szintű szerepkör: CSL, KAM, brand manager, marketing manager, country manager, kereskedelmi igazgató vagy hasonló Innovatív, generikus, OTC vagy hospital szegmensből egyaránt várunk jelentkezőket Magyar piac ismerete – HCP kapcsolatok, tender folyamatok, vagy fogyasztói marketing terén szerzett releváns tapasztalat Angol nyelvtudás legalább munkaszinten – sok partnercégünknél elvárás a nemzetközi kommunikáció Nyitottság és önreflexió: nem kell most aktívan keresned – de legyél képes megfogalmazni, milyen irányba szeretnél továbblépni Diszkréció és kölcsönös bizalom – amit megosztasz velünk, az nálunk marad De számít az is, ha: Nem sales vagy marketing területen vagy jelenleg – medical affairs, market access, business development, regulatív vagy kereskedelmi controlling háttérrel rendelkezel, és szeretnéd, hogy számon tartsanak, ha egy ilyen irányú lehetőség adódik. Előnyök Diszkrét, személyes megkeresés Valódi partnercégek, valódi pozíciók – előszűrve, hogy csak akkor keressünk, ha van értelme Az iparági kontextust értő tanácsadó, aki nem csak CV-t küld, hanem érti a pharma piacot Ha az időzítés most nem stimmel: aktívan tartjuk a kapcsolatot, és keresünk, amikor tényleg aktuális
