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Open nowPosted 112 days ago

Conseiller(ère) en développement organisationnel (contractuel), Organisational Development Advisor (contractor)

Gestal Amérique du Nord Inc.160 open roles

Where
Mirabel Southwest, Quebec, Canada
Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowConseiller(ère) en développement organisationnel (contractuel), Organisational Development Advisor (contractor)Gestal Amérique du Nord Inc. · Mirabel Southwest, Quebec, Canada

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on Gestal Amérique du Nord Inc.'s own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

12.3% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market.

Share of postings closed within
  1. 2.1%1 day
  2. 4.5%3 days
  3. 12.3%7 days
  4. 19.7%14 days
  5. 35.6%30 days
  6. 58.0%60 days
This job: posted 112 days ago

The posting

Le développement des talents est un sujet qui vous tient à cœur, vous possédez une expérience en développement organisationnel et en gestion de projets, et vous souhaitez évoluer dans un environnement transnational complexe, dynamique et changeant ? Ce poste est pour vous ! Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un.e Conseiller.ère en développement organisationnel pour rejoindre notre équipe Ressources Humaines basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous travaillerez conjointement avec la Responsable Développement organisationnel & culture, et un vaste réseau de parties prenantes sur site, en Amérique du Nord et en Europe. Principales fonctions Au sein de l’équipe de développement organisationnel, le conseiller ou la conseillère en développement organisationnel travaillera en étroite collaboration avec la responsable principale du développement organisationnel et culture organisationnelle ainsi que les divers partenaires internes et externes dans le développement et la coordination de solutions de formation. Mandat: Concevoir et déployer des activités/programmes de leadership, de développement des talents, d’initiatives culturelles et en assurer le suivi; Soutenir et guider les gestionnaires et leurs équipes dans les différentes étapes d’un changement organisationnel (planification, consultation, mise en œuvre, gestion des préoccupations, etc.) ; Appuyer la gestion de la relève et des activités de développement qui s’y rattachent; Co-construire les initiatives et la stratégie inclusion et diversité; Soutenir un réseau de facilitateurs internes, entre autres, du programme de leadership au féminin Cercle Lean In. Définir des indicateurs de performance liés aux initiatives en développement organisationnel, mesurer les impacts et ajuster les démarches; Apporter des recommandations d’amélioration aux programmes de formation existants, notamment le programme de mentorat, formations en leadership et en diversité et inclusion. Interagir avec le responsable en DO, les PARHs, partenaires en apprentissage et l’équipe de coordination afin de fournir des informations et des rapports sur les programmes et activités d'apprentissage et de développement pour assurer une visibilité; Préparer des supports de présentation et de communication en lien avec les programmes de formation (ex: présentations Google, graphiques de données, newsletters, articles internes, catalogues de formation, etc.) Faciliter et animer des ateliers; Profil Qualifications requises Diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe. Minimum de 5 années d'expérience de travail pertinente en développement organisationnel. Expérience et solides compétences en rôle-conseil auprès de gestionnaires. Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit. Compétences et aptitudes Avoir activement mis en œuvre et participé à des projets de développement des talents, de gestion de la culture, de mobilisation et de gestion du changement. Démontrer un leadership positif. Faire preuve d'une forte habileté en gestion de projet. Posséder une intelligence émotionnelle développée (capacité à reconnaître, comprendre et maîtriser ses propres émotions et à composer avec celles des autres). Capacité à analyser rapidement des enjeux complexes et politiques pour prendre les bonnes décisions. Facilité à établir un climat de travail positif basé sur la collaboration, la confiance et le respect. Posséder un bon sens politique. Atouts Maîtrise en développement organisationnel. Être membre CRHA/CRIA de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.

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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against Gestal Amérique du Nord Inc.'s own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on Gestal Amérique du Nord Inc.'s form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    Gestal Amérique du Nord Inc.'s answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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By hand5–10
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Before you press

Straight answers

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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