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Vous êtes passionné.e par l'accompagnement humain des transformations, la facilitation de l'adoption de nouveaux processus et outils, et le développement d'une culture d'entreprise dynamique en prévision de projets aéronautiques novateurs ? Vous souhaitez progresser et acquérir de nouvelles compétences ? Alors, cet emploi est fait pour vous ! Le programme d'avion commercial A220 est à la recherche de personnes passionnées, qualifiées et avides de défis pour rejoindre notre équipe de Transformation Digitale et de l’Entreprise basée à Mirabel (Québec, Canada). Vous serez au cœur de la préparation de notre prochaine étape, en embarquant l'ensemble des forces de l'entreprise, y compris celles d'Europe, dans une ambitieuse nouvelle aventure de l'industrie aéronautique. Vous ferez partie de l'équipe de Transformation Digitale et de l’Entreprise, chargée de révolutionner nos méthodes de travail, d'optimiser nos processus et d'exploiter la puissance des données et des technologies innovantes pour bâtir les fondations d'un avenir audacieux. L'organisation de notre équipe cultive spécifiquement une culture collaborative et un état d'esprit adaptatif, nous permettant de travailler de manière autonome, de nous soutenir mutuellement et d'apprendre collectivement pour mener à bien une transformation réussie. Votre rôle en tant que Spécialiste en gestion de changement organisationnel sera de concevoir, de piloter et de soutenir l'adoption des initiatives de transformation au sein de l'entreprise. Vous serez le point de contact privilégié pour tout ce qui touche à l'accompagnement humain du changement, en veillant à ce que nos employés comprennent, adhèrent et s'engagent dans les nouvelles façons de travailler. Dans vos fonctions, vous serez appelé à : Concevoir la vision et l'approche globale de gestion du changement et développer les stratégies et les plans d'action intégrés au niveau du programme et dans le cadre des projets assignés Diriger et assurer l'élaboration et l’exécution des activités et des produits livrables en matière de gestion du changement , dans le respect des délais et de la qualité, comprenant entre autre : Analyse des parties prenantes afin de s’assurer de leur engagement et leur soutien Analyse approfondie de populations touchées et d'impacts Stratégies et plans de communication (y compris la coordination et l'exécution) Stratégies et plans de formation (avec le soutien du spécialiste de la formation) Développer des communications pertinentes, dynamiques et adaptées selon les diverses audiences et canaux de communication disponibles. Procéder à l'analyse des besoins en formation et élaborer des programmes, des supports et des calendriers de formation. Soutenir la gouvernance du programme de transformation dans ses activités OCM (revues de projet, Info-session, Infolettre, site Google, etc.). Définir et suivre les indicateurs de succès (KPIs) pour mesurer le niveau d'adoption, évaluer la préparation organisationnelle et rapporter l'avancement à la gouvernance du programme. Profil Votre profil: Avoir une expérience pertinente et réussie en gestion de changement organisationnel Avoir une bonne connaissance de la méthodologie en gestion de changement organisationnel dans le cadre de la gestion de projet et capacité à les adapter au contexte Détenir une certification en gestion du changement (PROSCI ou équivalent), un atout. Excellentes compétences en communication (orale et écrite), en influence et en négociation. Grande capacité d'écoute, d'empathie et d'intelligence émotionnelle. Une ouverture d'esprit et une grande capacité à travailler en équipe ; Un sens de l'organisation, de la gestion du temps et vous faites preuve d'autonomie ; Une bonne connaissance de la suite Google ; Bilinguisme (français et anglais) essentiel dans le contexte international dans lequel l'entreprise évolue.
