Skip to content
CV Rocket
Get started
How it worksThe enginePricingBlogContactSign in

Open nowPosted 168 days ago

HR Business Partner

hrhints10 open roles

Where
Piotrków Trybunalski
Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowHR Business Partnerhrhints · Piotrków Trybunalski

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on hrhints's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

11.8% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market.

Share of postings closed within
  1. 2.1%1 day
  2. 4.4%3 days
  3. 11.8%7 days
  4. 18.6%14 days
  5. 35.6%30 days
  6. 45.1%60 days
This job: posted 168 days ago

The posting

Krasoń to największy producent rozsady warzyw w Polsce. Cztery zakłady produkcyjne, eksport do 10+ krajów, plany otwarcia piątego zakładu (Michalinek) w 2027 roku.

Skala organizacji wymaga osoby, która weźmie pełną odpowiedzialność za miękki obszar HR od wewnątrz. To pierwsza tego typu rola w firmie. Raportuje bezpośrednio do zarządu.

Lokalizacja: Kisiele z regularnymi wyjazdami do innych zakładów.

Wymagane

  • Minimum 4-6 lat doświadczenia w obszarze HR, z czego co najmniej 2 lata na stanowisku HR BP, HR Generalisty lub Senior Specjalisty HR
  • Doświadczenie w pracy w firmie produkcyjnej (idealnie z rozproszonymi lokalizacjami) lub firmie o zbliżonej charakterystyce: sezonowość, duży udział pracowników fizycznych
  • Praktyczna znajomość rekrutacji blue-collar i specjalistycznej (nie tylko korpo i IT)
  • Umiejętność tworzenia opisów stanowisk, prowadzenia komunikacji pracowniczej, projektowania procesów onboardingowych
  • Doświadczenie w doradztwie strategicznym dla zarządu — bezpośrednia komunikacja z właścicielami
  • Komunikatywność, samodzielność, gotowość do regularnych podróży między zakładami

Mile widziane

  • Doświadczenie w firmie rodzinnej
  • Praca z systemami ATS (idealnie Traffit)
  • Doświadczenie w employer brandingu
  • Znajomość specyfiki branży rolniczej / ogrodniczej / produkcji roślinnej

Cechy osobowe

  • Bezpośredniość — nie bać się powiedzieć zarządowi tego, czego nie chcą usłyszeć, w sposób profesjonalny
  • Operacyjność — Krasoń potrzebuje osoby, która zejdzie do hali, porozmawia z brygadzistą, zrozumie kontekst
  • Cierpliwość kulturowa — firma rodzinna ma swoją dynamikę.HR BP pracuje w tej kulturze i ją rozwija.

Rekrutacja na stanowiska niższego i średniego szczebla

  • Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych: produkcja, brygadziści, specjaliści techniczni, role administracyjne
  • Tworzenie i aktualizacja opisów stanowisk
  • Współpraca z partnerami zewnętrznymi np. APT
  • Zarządzanie ATS (Traffit), prowadzenie lejka kandydatów
  • Wstępne rozmowy kwalifikacyjne i koordynacja kolejnych etapów z kierownikami i zarządem

Doradztwo strategiczne dla zarządu

  • Doradzanie zarządowi w kwestiach kadrowych, kulturowych, organizacyjnych
  • Sygnalizowanie ryzyk personalnych zanim staną się problemami
  • Wsparcie decyzji zarządu danymi z obszaru HR (rotacja, dane rekrutacyjne - time to fill, time to hire (czasy zatrudnienia), koszt rekrutacji, wzkaźnik NPS, ankiety satysfakcji, EVP - Employee Value Proposition - Propozycja Wartości dla Pracownika)
  • Wsparcie w budowaniu struktury organizacyjnej
  • Współpraca przy projektach strategicznych - restrukturyzacje, siatki płac, modele wynagrodzeń

Komunikacja pracownicza

  • Prowadzenie komunikacji wewnętrznej do pracowników wszystkich czterech zakładów (zmian personalne, nowi pracownicy, komunikacja kryzysowa)
  • Organizacja i prowadzenie spotkań informacyjnych i terenowych np. Spotkania ogólnofirmowe
  • Tworzenie standardów komunikacji wewnętrznej spójnych dla wszystkich lokalizacji

Miękki HR

  • Onboarding/Wprowadzenie do pracy nowych pracowników — projekt i nadzór nad tym procesem we wszystkich zakładach
  • Offboarding/ Odejścia i exit interviews/ wywiady zbierające feedback na koniec współpracy — analiza przyczyn odejść, rekomendacje
  • Rozwój pracowników — identyfikacja talentów, ścieżki rozwoju, programy mentoringowe
  • Wsparcie kierowników w trudnych rozmowach, mediacja konfliktów
  • Współudział i wsparcie w zdefiniowaniu kultury organizacyjnej i wartości firmowych

Employer branding *

  • Współpraca przy budowaniu marki pracodawcy - strona kariery, social media, materiały rekrutacyjne
  • Reprezentowanie firmy na targach pracy, wydarzeniach branżowych
  • Współpraca z lokalnymi szkołami branżowymi, technikami, uczelniami

CZEGO ROLA NIE OBEJMUJE

Twardy HR (kadry, płace, BHP) pozostaje w obecnej strukturze. HR BP jest partnerem dla działu kadr - nie zastępuje go.

From $25, paid onceGet the CV for this job

What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against hrhints's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on hrhints's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    hrhints's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.

Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.

The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

Get the CV for this job
By hand5–10
With CV Rocket100
applications a day

Nearby

Live postings like this one

Same employer first, then the same role elsewhere.

Before you press

Straight answers

Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.

What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.