The posting
Co warto o nas wiedzieć?
HR Hints to innowatorzy konsultingu i zarządzania. Interim Managerowie od ludzi, kultury organizacyjnej, zmiany, transformacji, procesów, którzy optymalizują pracę zespołów, układają kulturę organizacyjną firm i instytucji pod efektywność działania, pokazując przy tym, że da się połączyć interesy biznesu, liderów, managerów i dbając przy tym o pracowników.
W ciągu ostatnich 4 lat funkcjonowania wsparliśmy ponad 300 spółek z 12 krajów, otrzymując wyróżnienia i nagrody m.in. od Forbes, Venteur, World Business Chicago, Techrise, My Company, Business Insidera czy Onetu, a na powtarzalnych mechanizmach ludzkich oparliśmy swoją autorską metodologię układania kultur organizacyjnych Culturivy®, którą opisaliśmy i wydaliśmy w książce: “Culturivy: The Power of Changing a Workplace”, która ukazała się drukiem w 2023 w USA. Culturivy® Institute prowadzi podcast "Ludzie z pracy" oraz Akademię Lepszej Pracy – miejsce, w którym pracownicy, liderzy i menedżerowie mogą rozwijać swoją relację z pracą i ludźmi w pracy.
Efekty naszych prac pokazują nie tylko, że biznesowy HR można skalować, ale też, że praktyczne, operacyjnie wykonywane zmiany ludzkie w organizacjach są dzisiaj nie tylko konieczne, ale też możliwe. Biorąc pod uwagę, że pracujemy na styku wprowadzania zmiany, rynku pracy i consultingu, czyli wszystkiego, czego ludzie nie lubią :), nie możemy czasami wyjść ze zdumienia (ale i wdzięczności!), że ludzie chcą słuchać i wdrażać w swoich zespołach to, co mówimy i co w coraz większej skali robi nasza firma.
Pracujemy przede wszystkim i głównie dla właścicieli i zarządów, którzy zwykle pierwsi widzą, że systemy ludzkie nie odbijają problemów - zarówno dla tych “z list Forbesa”, ale równie często takich, którzy nie układali nigdy u siebie obszaru ludzkiego i chcieliby się tym zająć po raz pierwszy.
Nasza prezeska i założycielka HR Hints, Róża Szafranek, liderka i ekspertka w dziedzinie efektywności organizacyjnej na styku rynek pracy - biznes - ludzie szuka obecnie szybkiego, sprawnego i skutecznego koordynatora marketingu, który dołączy do naszego zespołu.
Na czym polega ta rola?
Zbudowaliśmy już silną markę i rozpoznawalność, a teraz szukamy osoby, która jest bardzo dobrze zorganizowana, lubi stawiać tezy, które chce (i umie) weryfikować w działaniach biznesowych i jest w tym skuteczna.
Będziesz odpowiadać za marketingowe źródła pochodzenia leadów dla sprzedaży, koordynując działania związane z contentem na kanały social media HR Hints, landing page’y pod kampanie oraz współprace z dostawcami zewnętrznymi (strona WWW, agencja ads, eventy).
Jak wygląda codzienna praca?
- mamy spójną strategię i kalendarz komunikacji, co tydzień ustalamy konkretne działania, liczymy konwersję leadów i wspólnie omawiamy obserwacje biznesowe i wnioski z nich płynące,
- co miesiąc patrzymy na to, jakie działania przyniosły nam efekty, a jakie nie - w kontekście założonych celów do zrealizowania,
- śledzimy trendy i algorytmy w social mediach (dla nas to Linkedin i Instagram) oraz przekładamy je na skuteczne treści,
- tworzymy angażujące teksty i chwytliwe nagłówki, z zachowaniem profesjonalnego tonu typowego dla branży B2B,
- planujemy i tworzymy content merytoryczny, SEO, graficzny i praktywnie proponujemy zmiany i usprawnienia.
Czego potrzebujesz, żeby dobrze się odnaleźć?
- udokumentowanego doświadczenia w prowadzeniu profili firmowych i/lub marek osobistych, najlepiej na kalendarzu publikacji,
- doświadczenia w pracy B2B, najlepiej w komunikacji skierowanej do liderów,
- umiejętności planowania, tworzenia, realizowania i pracy w iteracjach, na regularnym feedbacku z rynku,
- proaktywności w działaniach - dynamicznego proponowania, testowania, wyciągania wniosków z ruchów nieefektywnych i wdrażania zmian,
- języka angielskiego na poziomie min. B2 (działamy międzynarodowo).
Co oferujemy w HR Hints?
- środowisko, w którym trudno utknąć w miejscu: rozwój, próbowanie, uczenie się na wielu sukcesach i błędach, regularny feedback, dużo nauki, wsparcie zespołu i wymiana wiedzy,
- współpracę z prawdziwymi Game Changerami świata HR i biznesu,
- realny wpływ,
- kontrakt B2B, wynagrodzenie 6 000–9 000 PLN netto,
- pracę w modelu zdalnym lub hybrydowym (biuro w Krakowie),
- nielimitowane płatne przerwy w świadczeniu usług,
- Maca do użytku prywatnego i służbowego, środowisko G-Suite, Notion, Slack do bieżącej pracy,
- 100% finansowania zajęć/konsultacji z języka angielskiego (Fluentbe lub szkoła językowa do wyboru w tym samym budżecie),
- 100% finansowania opieki medycznej (InterPolska)
- elastyczny czas pracy,
- praca w regularnym rytmie (cotygodniowym) podsumowywania i planowania efektów działań przy dużej elastyczności i samodzielności: 0 mikrozarządzania, 0 rozliczania godzin, 0 sprawdzania logów oraz 100% odpowiedzialności, 100% własności tematu i 100% koncentracji na celu, czyli wsparciu naszych partnerów.
