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1、招聘需求对接与分析:与业务部门保持密切沟通,深入了解岗位编制及用人需求,协助梳理职位画像、明确招聘方向,制定针对性的人才寻访策略; 2、招聘渠道管理与人才寻访:负责各类招聘渠道的日常维护与拓展,及时发布、更新职位信息,主动寻访并吸引潜在候选人; 3、简历筛选与初步沟通:根据岗位要求进行简历筛选,快速识别匹配候选人;通过电话或线上方式与候选人进行初步意向沟通,了解基本情况、求职动机并进行初步评估; 4、面试组织与流程跟进:协调面试官与候选人时间,安排面试并发送通知;跟进面试全流程,收集并归纳面试官评价意见,推动招聘节点高效流转; 5、招聘数据与人才库管理:定期整理招聘数据,协助输出招聘报表;维护候选人信息及人才库,做好信息归档与保密管理。
1、学历背景:统招全日制本科及以上在读学生,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先; 2、实习时间:每周至少实习5天,可持续实习4个月及以上,能长期稳定实习者优先; 3、办公软件:熟练使用AI工具,具备基础的数据整理、统计及报表制作能力; 4、沟通协作:具备良好的沟通表达能力,善于与人交流,有较强的跨部门协调能力和团队合作意识; 5、职业素养:工作踏实认真,责任心强,对细节敏感,具备较强的抗压能力和多任务处理能力,能积极应对紧急工作; 6、兴趣与潜力:对人力资源工作有浓厚兴趣,有招聘实习经验或学生工作经历者优先;具备良好的学习能力和主动思考习惯。



