The posting
Die Recruiting-Branche ist gerade dabei, sich neu zu erfinden. Wir wollen, dass du die Zukunft mit uns definierst!
Bei uns geht es nicht darum, irgendwo ein Tool dazuzuschalten. Wir krempeln unser komplettes Social Recruiting um und stellen es konsequent auf KI. Gesucht ist also keiner, der brav Aufgaben abarbeitet, sondern jemand mit Macher-Gen, der Abläufe auseinandernimmt, Leerlauf nicht ausstehen kann und eine Lösung schon gebaut hat, während andere noch das Problem suchen.
Dein Job: aus unserem Recruiting eine schlanke, selbstlaufende KI-Maschine machen, mit der wir den Fachkräftemangel unserer Partnerunternehmen tatsächlich knacken.
Was dich ausmacht
- Du denkst unternehmerisch. Bei jedem Schritt fragst du dich: Bringt uns das weiter, und rechnet es sich am Ende?
- Wiederholung treibt dich in den Wahnsinn. Was zweimal von Hand passiert, hast du beim dritten Mal längst automatisiert.
- Du setzt um, statt zu warten. Eine Lücke im Prozess ist für dich kein Ticket, sondern eine Einladung, sie selbst zu schließen.
- Du erklärst Technik so, dass auch das Business-Team sofort versteht, was es davon hat.
Dein Stack: Du kennst die aktuellen KI-Tools nicht nur dem Namen nach, sondern weißt für jedes Problem, welches davon das passende ist:
- Sicherer Umgang mit den gängigen LLMs (ChatGPT, Gemini, Claude und Co.)
- Praxiserfahrung mit No-Code- und Low-Code-Automation sowie mit Agentic Workflows
- Zuhause in n8n oder vergleichbaren Engines, gern kombiniert mit Tools wie Manus AI, um eigenständige Abläufe zu bauen
- Du bringst Custom Bots und Agenten-Frameworks stabil in den Live-Betrieb, statt sie nur im Test laufen zu lassen
- Data Enrichment & Sourcing: Mit Lösungen wie Clay reicherst du Daten an und baust hochpersonalisierte Outreach-Strecken
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1)
Worum es in der Rolle geht
- Verantwortung: Du hast den technischen Lead über unsere Recruiting-Prozesse, vom ersten Sourcing-Schritt bis zum letzten Touchpoint im Onboarding.
- Ergebnis vor Aufwand: Gemessen wirst du nicht an Zeilen Code, sondern daran, wie viel schneller, schlanker und besser unser Recruiting durch dich läuft.
- Prozess-Architektur: Du gräbst dich in die bestehenden Abläufe, findest die echten Schwachstellen und ersetzt manuelle Schritte durch saubere Agenten-Strukturen.
- Aufbau: Du baust skalierbare Automationen, die moderne LLMs und Tools sauber miteinander verzahnen.
Was du bei uns bekommst
- Freie Hand: Kein Altsystem bremst dich aus. Stack und Umsetzung entscheidest du.
- Tempo und Anspruch: Ein Umfeld, das schnell ist und Leistung honoriert. Junges Team mit ø 24 Jahren und wöchentlichem Teamabend.
- Sichtbarer Effekt: Was du baust, verändert direkt, wie schnell wir als Unternehmen wachsen.
- Wachstum in KI: Das Feld dreht sich rasend schnell, und genau deshalb bekommst du alles, was du brauchst, um vorne dran zu bleiben. Dein Know-how ist der Kern dessen, was wir tun.
- Ausstattung: Apple-Equipment und 600 € Gesundheitsbudget.
Bereit für AI-First? Spar dir das Standard-Anschreiben. Schreib uns lieber kurz, gern als Stichpunkte, welches kniffelige Problem du zuletzt mit KI gelöst hast und warum ausgerechnet du unser Recruiting auf das nächste Level hebst.
