The posting
Chez Mistertemp’ Group, nous allions innovation digitale et proximité locale pour révolutionner le monde du recrutement (intérim, CDD, CDI). Présents en France, en Italie, en Espagne et au Canada, nous sommes fiers de figurer parmi les 12 startups HR Tech les plus innovantes en France et d’être lauréats des prestigieux French Tech 120 et Next 40.
Grâce à notre plateforme technologique de pointe et à notre réseau de 250 agences, nous poursuivons une ambition claire : devenir le leader européen du recrutement. Pour relever ce défi, nous recherchons des talents créatifs, curieux et passionnés, prêts à évoluer dans un environnement dynamique et en constante transformation.
Si ces valeurs vous inspirent et résonnent avec vos aspirations professionnelles, rejoignez l’aventure ! Nous recherchons un(e) Digital & B2B Marketing Manager (H/F) pour renforcer nos équipes au sein de notre siège basé à Clichy.
Vos deux objectifs business
- Générer davantage de RDV qualifiés pour les équipes Grands Comptes
● Concevoir et opérer des dispositifs d'acquisition et de génération de leads B2B pour alimenter les équipes commerciales Grands Comptes.
● Mobiliser les leviers digitaux au service de la prise de RDV : SEO/contenu, campagnes, landing pages, nurturing, social selling…
● Piloter la qualification et le suivi des leads jusqu'au RDV, en lien avec les outils CRM (Salesforce).
● Suivre la contribution du marketing au nombre et à la qualité des RDV, et optimiser le coût et le taux de conversion.
● Travailler en collaboration avec les équipes Sales concernées, de la conception à l’optimisation des actions.
2. Développer le business des agences du réseau (250 agences)
● Animer le réseau et outiller les agences pour booster leur prospection de clients PME : kits et supports marketing, méthodes, temps forts.
● Concevoir des opérations marketing à décliner localement, en lien avec les Directeurs de Développement (animateurs réseau), pour aider les agences à générer plus de RDV et de business localement.
● Mesurer l'impact des dispositifs sur le business des agences et les ajuster selon les retours terrain.
Sujets transverses
Présence digitale du groupe
● Piloter les sites du groupe et mener le projet de refonte.
● Définir et déployer la stratégie SEO/GEO et d'optimisation de la conversion.
● Gérer la présence sur les plateformes d'avis (Google, Trustpilot…) et les autres points de contact digitaux, et piloter la performance web.
Référent IA du pôle Marketing / Communication
● Identifier et déployer des cas d'usage IA (via Claude principalement) pour optimiser les actions Marketing et Communication.
● Intégrer l'IA dans les process quotidiens du pôle et conduire une veille structurée sur les usages.
Pilotage & mesure de la performance
● Définir les indicateurs clés et produire les reportings de performance des actions marketing et communication.
● Réaliser des analyses de données internes et de marché pour éclairer les décisions, gérer les enquêtes de satisfaction clients et agences, et assurer une veille concurrentielle.
Projets transverses & budget
● Coordonner des projets transverses avec les équipes internes (Sales, Produit, Data, IT…).
● Gérer et suivre le budget marketing digital.
Profil recherché
● Bac +5 — école de commerce / Master en marketing digital ou équivalent.
● Minimum 4 ans d'expérience sur des missions équivalentes en marketing digital, idéalement en environnement B2B.
● Culture du résultat et de la génération de leads/RDV (growth, acquisition, demand gen).
● Capacité à définir une stratégie digitale comme à la mettre en œuvre concrètement (profil à la fois stratégique et opérationnel).
● Solide maîtrise du SEO/analytics et de la gestion de projets web (une expérience de refonte de site est un vrai plus).
● Appétence forte pour l'IA et sa mise en application concrète dans les process.
● Autonomie, sens de la priorisation et aisance à travailler en transverse avec des équipes commerciales.
Conditions
● Rattachement : Responsable Marketing & Communication du groupe.
● Salaire : entre 40 et 44 k€ selon expérience + 4 k€ de primes annuelles sur objectif.
● Date de début de contrat : dès que possible.
Rejoignez une entreprise qui valorise la diversité et l’inclusion ! Nos engagements se reflètent dans tous nos recrutements, où chaque candidat est évalué sur ses compétences, son potentiel et sa passion. Bienvenue dans un lieu où être 'handi-friendly' est une priorité.
