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Open nowPosted 3 days ago

Analista Recrutamento e Seleção

onzze19 open roles

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São Paulo, BR, Remote
Work mode
Remote
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From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowAnalista Recrutamento e Seleçãoonzze · São Paulo, BR, Remote

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on onzze's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

12.3% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market. onzze postings stay open a median of 2 days.

Share of postings closed within
  1. 2.1%1 day
  2. 4.5%3 days
  3. 12.3%7 days
  4. 19.3%14 days
  5. 35.6%30 days
  6. 58.1%60 days
This job: posted 3 days ago

onzze median: 2 days open

The posting

Buscamos uma pessoa para atuar de forma consultiva e estratégica em Recrutamento e Seleção, sendo responsável pela condução de processos seletivos de ponta a ponta e pela parceria com as lideranças na identificação e atração de talentos.

Em um momento de transformação e profissionalização da companhia, essa pessoa terá um papel importante na construção e evolução das práticas de recrutamento, contribuindo para decisões de contratação mais assertivas, alinhadas às necessidades do negócio, à cultura organizacional e às iniciativas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO).

Prezamos por perfil mão na massa, visão crítica, autonomia e facilidade para construir relacionamentos, que não se limite a receber demandas, mas que saiba questionar, propor soluções e identificar oportunidades de melhoria.

Principais responsabilidades

  • Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil até a apresentação de profissionais e o acompanhamento das etapas finais, garantindo uma experiência positiva para candidatos e gestores.
  • Atuar como parceiro consultivo das lideranças, compreendendo os desafios das áreas e apoiando a definição de perfis, competências e critérios de seleção.
  • Questionar e aprofundar as demandas de contratação, avaliando junto aos gestores a real necessidade de abertura de novas posições, a adequação dos perfis solicitados e as alternativas possíveis.
  • Gerenciar um portfólio de vagas multidisciplinares, contemplando posições de diferentes níveis e áreas, incluindo operações e tecnologia, com organização e priorização das demandas.
  • Trabalhar de forma integrada com DHO, conectando as decisões de recrutamento às necessidades organizacionais, à cultura e ao desenvolvimento das equipes.
  • Desenvolver estratégias de hunting e mapeamento de mercado, identificando profissionais aderentes aos desafios da companhia e ampliando as possibilidades de atração de talentos.
  • Utilizar dados, indicadores e ferramentas de recrutamento para acompanhar os processos, identificar gargalos e apoiar a tomada de decisão.
  • Contribuir para a estruturação e melhoria contínua dos processos, políticas e práticas de Recrutamento e Seleção, trazendo sugestões que promovam eficiência e qualidade.
  • Explorar o uso de inteligência artificial, automações e novas tecnologias para otimizar etapas do recrutamento, melhorar análises e tornar os processos mais eficientes.
  • Garantir uma comunicação próxima e transparente com candidatos e clientes internos, oferecendo devolutivas, alinhando expectativas e acompanhando os processos até sua conclusão.

Requisitos técnicos:

  • Experiência em Recrutamento e Seleção, com atuação em processos seletivos de ponta a ponta. Vivência no atendimento consultivo a gestores e lideranças, com capacidade de aprofundar briefings, questionar demandas e influenciar decisões de contratação.
  • Experiência com hunting, mapeamento de mercado e identificação de profissionais para diferentes perfis e níveis de senioridade.
  • Capacidade de conduzir vagas multidisciplinares, com flexibilidade para atuar em diferentes áreas e contextos organizacionais.
  • Perfil analítico, crítico e organizado, com autonomia para gerenciar prioridades e acompanhar múltiplos processos simultaneamente.
  • Boa comunicação, habilidade de relacionamento e segurança para argumentar, negociar prioridades e propor alternativas aos gestores.
  • Interesse por inovação, inteligência artificial e automação de processos, com disposição para testar ferramentas e incorporar novas tecnologias à rotina de recrutamento.
  • Perfil proativo, mão na massa e com iniciativa para construir processos e soluções em ambientes em transformação.

Requisitos diferenciais:

  • Experiência em empresas de entretenimento, mídia, publicidade, eventos, festivais ou negócios relacionados à economia criativa.
  • Vivência em empresas em crescimento, reestruturação ou profissionalização de processos e lideranças.
  • Experiência na utilização de ferramentas de ATS, especialmente InHire.
  • Conhecimento de indicadores de recrutamento, mapeamento de mercado e ferramentas de inteligência de talentos.
  • Familiaridade com ferramentas de inteligência artificial, criação de agentes, automações ou aplicações de IA em processos de RH.
  • Inglês intermediário para avançado.
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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against onzze's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on onzze's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    onzze's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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