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Open nowPosted 34 days ago

COORDENADOR(A) DE EFETIVIDADE COMERCIAL (SP)

People One11 open roles

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SP, BR
Work mode
On site
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From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowCOORDENADOR(A) DE EFETIVIDADE COMERCIAL (SP)People One · SP, BR

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on People One's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

12.3% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market. People One postings stay open a median of 6 days.

Share of postings closed within
  1. 2.1%1 day
  2. 4.5%3 days
  3. 12.3%7 days
  4. 19.7%14 days
  5. 35.6%30 days
  6. 58.0%60 days
This job: posted 34 days ago

People One median: 6 days open

The posting

COORDENADOR(A) DE EFETIVIDADE COMERCIAL

Buscamos um(a) profissional para liderar a área de Efetividade Comercial, desenvolvendo pessoas, processos, ferramentas e análises que contribuam para a produtividade da força de vendas e a qualidade da execução comercial.

A posição terá papel fundamental na conexão entre dados e decisões, direcionando ações para melhorar os indicadores de positivação, cobertura, distribuição, mix e participação de mercado.

Principais responsabilidades

Liderar e desenvolver uma equipe de quatro analistas, estabelecendo prioridades, acompanhando entregas e conduzindo feedbacks, planos de desenvolvimento individual e rotinas de gestão. Traduzir as diretrizes da diretoria comercial em planos de trabalho, garantindo alinhamento entre as prioridades do negócio e as atividades da área. Coordenar os processos e as ferramentas de efetividade comercial, promovendo padronização, integração e melhoria contínua das rotinas da força de vendas e da liderança. Direcionar a elaboração de análises, dashboards e relatórios gerenciais, assegurando qualidade, consistência e cumprimento dos prazos. Monitorar indicadores de positivação, cobertura, mix, distribuição ponderada (DP), distribuição numérica (DN) e participação de mercado, identificando desvios, causas e oportunidades. Apresentar diagnósticos e planos de ação à gerência e à diretoria, transformando informações comerciais em recomendações práticas. Construir e acompanhar iniciativas para elevar a performance da força de vendas, incluindo ações voltadas a campanhas comerciais e categorias prioritárias. Promover a adoção e o uso efetivo das ferramentas de vendas e análise de dados, como SFA, CRM e BI. Desenvolver a capacidade analítica da equipe e da força de vendas, incentivando o uso de indicadores na tomada de decisão. Atuar de forma integrada com Comercial, Trade Marketing, Marketing, BI, Financeiro e TI. Liderar projetos de implantação de ferramentas, revisão de processos e aprimoramento dos modelos de atuação comercial e acesso ao mercado.

Ensino superior completo em Administração, Engenharia, Economia, Gestão Comercial, Marketing ou áreas correlatas. Experiência mínima de cinco anos em Efetividade Comercial, Planejamento Comercial, Inteligência de Mercado, Trade Marketing ou áreas comerciais relacionadas. Experiência em gestão e desenvolvimento de equipes. Vivência comprovada com indicadores de venda indireta e distribuição. Experiência em análise de causa raiz e apresentação de diagnósticos à liderança. Excel avançado. Conhecimento em Power BI ou ferramenta equivalente, incluindo construção de dashboards. Vivência com ferramentas SFA/CRM e ERP TOTVS. Conhecimento na leitura e interpretação de dados de mercado, como Nielsen e Scanntech. Domínio de indicadores comerciais e sua aplicação na gestão de desempenho.

Diferenciais

Pós-graduação em Gestão Comercial, BI/Analytics, Gestão de Processos ou Gestão de Projetos. Experiência no setor de bens de consumo, especialmente alimentos, com atuação em múltiplos canais. Participação em projetos de implantação ou revisão de SFA/CRM. Vivência próxima à operação da força de vendas. Conhecimento em SQL. Certificações em BPM, Lean/Six Sigma — Green Belt ou superior —, PMI ou Scrum.

Competências comportamentais

Liderança com foco no desenvolvimento de pessoas. Capacidade analítica, organização e orientação a resultados. Comunicação executiva e habilidade para influenciar diferentes interlocutores. Visão sistêmica e pensamento estratégico. Proatividade, senso de responsabilidade e foco em melhoria contínua. Postura colaborativa e facilidade para transitar entre a operação de campo e a liderança.

VT, VR, Cesta Básica, Assistência Médica, Wellhub, Assistência Odontológica, Assistência seguro de vida em grupo, Day Off aniversário, Horário Flexível.

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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against People One's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on People One's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    People One's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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Before you press

Straight answers

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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