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1.独立对接各部门的岗位招聘需求,并做好岗位梳理和分析,编制月度/季度的招聘计划; 2.独立负责招聘全流程跟进工作,完成中高端岗位交付,为业务团队输出行业洞察和人才招聘策略,有效支撑业务部门的发展; 3.开拓及优化招聘渠道,并持续评估招聘效果,优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率; 4.探索AI+招聘实践,支持AI在招聘团队的落地和应用。
1.27届全日制本科及以上学历,人力资源管理、组织行为学等相关专业; 2.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道,对互联网/科技类行业感兴趣; 3.较强的自驱力,心态开放,积极上进,结果导向、强执行力、良好的沟通能力与团队合作精神; 4.有自动驾驶行业或者海外招聘经验优先;具备流利的英文听说读写能力优先。



