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负责超级猩猩事业部的人力资源工作 【岗位职责】 1、根据事业部战略、提供人力资源支持,定期进行组织诊断,岗位与人才的盘点,并在招聘、绩效和激励、人才发展培育、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并落地实施; 2、在事业部内推动相关组织变革,提升人力资源效率和组织能力; 3、传承组织文化,发扬超级猩猩价值观,建立高效沟通渠道,保证组织的持续健康成长。
【任职要求】 1、全日制本科或以上学历,知名教培行业或品牌终端零售行业3-5年业务部门HRBP经验,在人员招募/绩效与激励/人才发展培育的某两模块擅长; 2、熟悉HR流程体系,具备较强的业务sense,有独立的业务与HR的思考能力; 3、具备项目管理能力,能够多线条的处理各项事务,善沟通,抗压性强,有自我迭代能力。



