Skip to content
CV Rocket
Get started
How it worksThe enginePricingBlogContactSign in

Open nowFirst seen 3 days ago

(ZZP) Implementatiemanager Migratiefabriek

Continuous Connect12 open roles

Where
Den Haag, South Holland, Netherlands
Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen now(ZZP) Implementatiemanager MigratiefabriekContinuous Connect · Den Haag, South Holland, Netherlands

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on Continuous Connect's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

13.4% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market. Continuous Connect postings stay open a median of 4 days.

Share of postings closed within
  1. 2.2%1 day
  2. 4.6%3 days
  3. 13.4%7 days
  4. 21.6%14 days
  5. 36.2%30 days
  6. 59.0%60 days
This job: first seen 3 days ago

Continuous Connect median: 4 days open

The posting

  • Opdrachtgever: Provincie Zuid-Holland (PZH)
  • Functie: Implementatiemanager Migratiefabriek
  • Programma: Informatietransitie
  • Project: Migratiefabriek
  • Standplaats: Den Haag, eventueel andere PZH-locaties
  • Uren per week: Gemiddeld 36 uur, verdeeld over 4 à 5 werkdagen
  • Startdatum: 1 januari 2027
  • Duur: 12 maanden
  • Optie tot verlenging: 3 keer maximaal 12 maanden
  • Maximale totale looptijd: 48 maanden
  • Uurtarief: €120 all-in, exclusief btw
  • Opleidingsniveau: Minimaal hbo-werk- en denkniveau in ICT
  • Ervaringsniveau: Senior, minimaal 10 jaar ervaring met complexe IT-migraties of IT-transities
  • ZZP toegestaan: Ja, onder DBA-voorwaarden
  • Eigen apparatuur: Verplicht bij zelfstandige inzet
  • Deadline inschrijving: 8 november 2026
  • Verificatiegesprek: 24 november 2026
  • Gesprekslocatie: Zuid-Hollandplein 1, Den Haag

Samenvatting

Provincie Zuid-Holland zoekt een ervaren Implementatiemanager Migratiefabriek die de bestaande regie overneemt en de migratiefabriek verder professionaliseert.

De migratiefabriek is verantwoordelijk voor de gecontroleerde migratie van documenten en informatie naar Microsoft 365 (SharePoint/Teams) en CALS (OpenText/DMS/RMA).

Belangrijkste werkzaamheden en resultaten:

  • Overnemen van de bestaande migratieregie, planning, governance en risico's.
  • Regie voeren over migratiegolven, capaciteit, kwaliteit, afhankelijkheden en besluitvorming.
  • Inrichten en professionaliseren van een end-to-end migratieproces, inclusief RACI, kwaliteitscontroles en rapportages.
  • Ontwikkelen en implementeren van een pragmatische Agile/SAFe-georiënteerde werkwijze.
  • Inrichten van multidisciplinaire teamsamenwerking, backlogmanagement, prioritering en capaciteitsplanning.
  • Organiseren van migratie- en releaseplanning, inclusief go/no-go-besluitvorming, testen en terugvalscenario's.
  • Afstemmen van technische migraties met businessimplementatie, informatiebeheer, architectuur en leveranciers.
  • Vastleggen van beheeracceptatie, nazorg en overdracht aan de reguliere beheerorganisatie.
  • Opleveren van periodieke managementrapportages over voortgang, capaciteit, kwaliteit en risico's.

Beoogd resultaat: Een professioneel ingerichte en bestuurbare migratiefabriek waarin migraties voorspelbaar worden uitgevoerd, releases beheerst plaatsvinden en resultaten aantoonbaar worden overgedragen aan beheer.

Context

Provincie Zuid-Holland werkt sinds 2023 aan het programma Informatietransitie, dat circa 2.200 medewerkers, managers en bestuurders raakt.

Het programma richt zich op duurzame toegankelijkheid van informatie, I-governance en I-control en datagedreven werken.

De informatievoorziening wordt vernieuwd met onder andere Microsoft 365, een centraal archief- en legacyplatform (CALS), integratievoorzieningen en een integraal dataplatform.

De migratiefabriek ondersteunt de overgang naar de nieuwe informatievoorziening.

Volgens de planning worden medio 2027 de benodigde migratiemiddelen opgeleverd. De migraties en businessimplementatie lopen naar verwachting door tot medio 2028.

De Implementatiemanager is verantwoordelijk voor de integrale regie. De migratiecoördinator ondersteunt de operationele planning en dagelijkse afstemming; technische specialisten verzorgen de feitelijke migraties.

Eisen (knock-outcriteria)

  • G1 – Beschikbaarheid: Gemiddeld 36 uur per week, flexibel inzetbaar vanaf 1 januari 2027 of een andere datum in overleg.
  • G3.1 – Opleidingsniveau: Minimaal hbo-werk- en denkniveau binnen het ICT-vakgebied, aantoonbaar door opleiding of relevante werkervaring.
  • G3.2 – Complexe IT-migraties: Minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring met het leiden van complexe IT-migraties of IT-transities, waarbij meerdere technische teams, leveranciers én organisatieonderdelen betrokken waren.
  • G3.3 – Agile/SAFe: Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met Agile/SAFe in een coördinerende of regievoerende rol, bijvoorbeeld als Product Owner, Product Manager, Epic Owner of migratiemanager.
  • G3.4 – Productiemigraties: Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het voorbereiden en coördineren van complexe productiemigraties, livegangen en overdrachten aan beheerorganisaties.
  • G3.5 – Overheidservaring: Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een provinciale en/of andere overheidsorganisatie.
  • G3.6 – Release- en changemanagement: Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het organiseren, coördineren en beheersen van releasemanagement en changeprocessen binnen complexe IT-omgevingen.

Belangrijk: Bij G3.2 moet de kandidaat aantonen dat alle genoemde elementen gedurende minimaal tien jaar onderdeel waren van de ervaring. Alleen tien jaar algemene projectmanagementervaring is onvoldoende.

Wensen / Gunningscriteria

De aanbesteding hanteert 90 punten voor kwaliteit en 10 punten voor prijs.

Gunningscriterium

Max. punten

G1 – Leidinggeven aan complexe IT-migraties en IT-transities

10

G2 – Agile/SAFe in een regievoerende rol

15

G3 – Productiemigraties, livegangen en beheeroverdrachten

10

G4 – Release- en changemanagement

15

G5 – Ervaring binnen provinciale en/of andere overheidsorganisaties

10

G6 – Visie en aanpak

30

Totaal kwaliteit

90

Prijs

10

Totaal

100

G1 – Complexe IT-migraties (10 punten)

Aantoonbare ervaring

Punten

10 tot 11 jaar

0

11 tot 13 jaar

3

13 tot 15 jaar

7

Meer dan 15 jaar

10

G2 – Agile/SAFe (15 punten)

Aantoonbare ervaring

Punten

5 tot 6 jaar

0

6 tot 8 jaar

5

8 tot 10 jaar

10

10 jaar of meer

15

G3 – Productiemigraties en beheeroverdracht (10 punten)

Aantoonbare ervaring

Punten

5 jaar of minder

0

Meer dan 5, minder dan 10 jaar

5

Meer dan 10 jaar

10

G4 – Release- en changemanagement (15 punten)

Aantoonbare ervaring

Punten

5 jaar of minder

0

Meer dan 5, minder dan 10 jaar

10

Meer dan 10 jaar

15

G5 – Overheidservaring (10 punten)

Het criterium heeft betrekking op werkervaring binnen provinciale en/of andere overheidsorganisaties.

De bijbehorende puntentabel bevat echter tekst over productiemigraties in plaats van overheidservaring. De bedoelde scoreverdeling moet daarom worden bevestigd.

G6 – Visie en aanpak (30 punten)

De kandidaat moet een visie beschrijven op het ontwerp en de implementatie van de applicatieketen ter ondersteuning van de levenscyclus van documentaire data.

Daarbij vraagt de uitvraag specifiek aandacht voor de ontwikkeling, inhoud en organisatie van de architectuur.

Beoordeling

Punten

Sluit niet aan

Knock-out

Sluit gedeeltelijk aan

10

Sluit grotendeels aan

20

Sluit volledig aan, met grote meerwaarde

30

Let op: De formulering van G6 lijkt gericht op een Solution Architect, terwijl de daadwerkelijke opdracht een Implementatiemanager betreft. Dit is een belangrijk aandachtspunt voor de vragenronde.

Gevraagde kandidaatgegevens

  • Naam en woonplaats.
  • Geboortedatum.
  • Telefoonnummer en e-mailadres.
  • Opleidingsniveau.
  • Aantal jaren relevante werkervaring.
  • Specificatie van werkervaring, opdrachtgevers, perioden en rollen.
  • Specialistische vakdisciplines.
  • KvK-nummer van de inschrijvende partij.
  • ZZP-status.
  • Naam inschrijvende partij.
  • Volledige naam tekeningsbevoegde.

Twee referenties

Per referentie moeten worden aangeleverd:

  • Naam van de opdrachtgevende organisatie.
  • Adres, postcode en plaats.
  • Naam contactpersoon.
  • Functie contactpersoon.
  • Telefoonnummer.
  • Beschrijving van de kennis en ervaring die met de referentie wordt aangetoond.

De provincie mag referenties rechtstreeks verifiëren zonder voorafgaande toestemming.

Na selectie / gunning

  • Diploma's en relevante certificaten kunnen tonen tijdens het verificatiegesprek.
  • VOG binnen vier weken na definitieve gunning.
  • Ondertekende integriteits- en geheimhoudingsverklaring.
From $25, paid onceGet the CV for this job

What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against Continuous Connect's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on Continuous Connect's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    Continuous Connect's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.

Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.

The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

Get the CV for this job
By hand5–10
With CV Rocket100
applications a day

Nearby

Live postings like this one

Same employer first, then the same role elsewhere.

Before you press

Straight answers

Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.

What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.