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职位描述 1、掌握招聘渠道开拓、人才寻访、薪酬谈判、背景调查方法; 2、熟悉人才画像制定方法,能够独立开发胜任素质模型; 3、熟练应用面试评价技术,能够根据应聘岗位设计、实施面试测评流程,确保人才评估效度; 4、具备良好的职业道德和团队合作意识; 5、有效推进招聘活动进展,促进任务达成; 6、快速学习的能力,善于总结规律,不断改善提高工作效率。
1、本科以上学历,5年以上招聘相关工作经验,大厂背景优先; 2、独立负责社招岗位交付,有支持校招的经验,涉及过一些招聘运营工作优先; 3、务实,阳光,有冲劲,喜爱宠物者优先。



