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职位描述: 1、前沿车型与平台前期研发:深度参与公司新车型、新平台的前期核心开发,参与整车概念创意、方案策划、平台架构与概念开发(含概念研究、几何集成、沿用策略等),支持架构参数定义与迭代优化,从源头参与整车核心技术定义。 2、多岗位轮岗历练:入职后按培养计划系统轮岗,覆盖电机、电控、电池、底盘、空调冷却、车身平台等方向;贯通概念设计、布局规划、平台模块化开发、造型工程校核、人机体验优化与多系统集成落地的完整研发链路。 3、区域集成与方案统筹:按区域(Zone)参与平台架构与概念集成工作,包括前舱集成(EDS、底盘、冷却等)、后轴与电池包集成(高压系统、电池、悬架等);统筹造型可行性、人机工程、性能、法规、制造、售后、成本与周期等Design for X要求,推动多系统方案收敛。 4、技术评审与问题闭环:参与负责区域的技术评审,承担议题组织、方案评审与开放问题跟踪;在项目会议机制中支持议题汇报与后续跟进,推动跨专业问题分析与闭环解决。 5、技术方案与成果输出:参与整车空间布局、平台通用化设计、多系统方案整合,输出架构方案、概念设计报告、几何集成与工程校核报告、技术评估矩阵等核心成果,保障项目按节点高质量交付。 6、技术能力沉淀:紧跟新能源、智能化行业前沿趋势,依托公司全新自研平台及新车型核心项目资源,系统掌握整车研发流程、技术标准与全维度整车研发知识体系,突破单一岗位局限,实现多赛道技术成长。
基本要求 1,硕士及以上学历优先;车辆工程、机械设计制造及其自动化、工业设计(汽车方向)、能源与动力工程(空调冷却/热管理方向)、电气工程及其自动化/自动化(高低压电气方向)、电子信息工程/电子科学与技术(电子电器方向)等相关专业;优秀本科生可考虑。 2,熟悉整车基本结构、汽车研发基础理论,对整车概念设计、架构开发、车型平台搭建有浓厚兴趣。 能力要求 1,具备良好的工程思维、逻辑分析能力和方案整合能力,善于发现、分析并解决研发过程中的技术问题。 2,有整车研发项目、竞赛、实习经历者优先;有CATIA V5/V6等3D CAD使用经验、技术报告或评估矩阵撰写经验者优先。 3,沟通协作能力良好,能够适配多部门协同工作;学习能力强、抗压性强,愿意长期深耕汽车研发领域。 4,具备英语读写与基本沟通能力,能够阅读英文技术资料并参与技术交流。 素质要求 1,态度踏实严谨、责任心强,主动好学,乐于接受电机、电控、电池、底盘、空调冷却、车身平台等多模块轮岗学习,具备长期深耕整车研发的职业意愿。 2,工作积极主动,具备良好的沟通表达能力和跨团队协作能力,能高效推动项目落地。
加分项: - 参与过纯电车型、平台架构、前舱/底盘/电池/热管理等方向的项目、竞赛或实习。 - 具备Design for X意识,或在造型可行性、人机工程、法规校核、成本与周期平衡等方面有实践。 - 有跨学科项目经历,或能以英语进行技术文档撰写与汇报。
培养与发展: - 系统轮岗:覆盖电机、电控、电池、底盘、空调冷却、车身平台等核心方向,建立整车全链路认知。 - 项目实战:参与全新自研平台及新车型前端开发,在真实项目中承担模块任务。 - 评审历练:参与技术评审及项目会议机制,提升方案判断与跨团队推动能力。 - 成长路径:从模块/区域集成任务起步,逐步承担平台架构与概念集成的完整方案责任。



