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Objetivo del puesto
Liderar la Oficina de Transformación para convertir las aspiraciones estratégicas del negocio en iniciativas y proyectos concretos, asegurando visibilidad, seguimiento, captura de valor y una implementación exitosa y sostenible en toda la organización.
Atribuciones
- Diseñar y liderar la arquitectura del programa de transformación regional.
- Dirigir la Oficina de Transformación (TMO) y asegurar el cumplimiento de los planes establecidos.
- Monitorear el avance de iniciativas, riesgos, dependencias y toma de decisiones clave.
- Gestionar el cumplimiento de compromisos financieros, ahorros y beneficios esperados.
- Liderar estrategias de gestión del cambio, comunicación y adopción organizacional.
- Presentar avances y resultados a CEO, Alta Dirección, Comités y principales stakeholders.
- Impulsar la sostenibilidad de los cambios y el fortalecimiento de capacidades internas de transformación.
Requisitos
- Más de 10 años de experiencia profesional, incluyendo al menos 5 años liderando programas de transformación o iniciativas estratégicas de gran escala.
- Experiencia interactuando directamente con CEO, comités ejecutivos y alta dirección.
- Formación universitaria en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía, Finanzas o carreras afines.
- MBA o maestría relacionada (deseable).
- Certificaciones en gestión de proyectos (PMP, PgMP) o gestión del cambio (deseable).
- Inglés avanzado.
- Sólidos conocimientos en transformación organizacional, PMO/TMO, gestión del cambio y captura de valor financiero.
Ofrecemos
- Participación activa en decisiones estratégicas que definirán el crecimiento y evolución de la organización.
- Autonomía para impulsar iniciativas de cambio, innovación y mejora continua a gran escala.
- Entorno dinámico, retador y orientado a resultados, con interacción constante con líderes de distintas unidades de negocio.



