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岗位定位:作为公司绩效管理体系的搭建者与推动者,支撑乐其创新 SmallRig 在全球化扩张与多业务板块协同下的战略目标落地与组织效能提升。 工作职责: 1. 结合公司战略与六大业务板块(产研、销售、营销、供应链、质量、职能)的不同业务形态,搭建并持续优化公司级绩效管理体系(组织绩效 + 个人绩效); 2. 推动公司战略目标逐层分解,协助各部门制定 KPI/OKR 及目标责任书,确保目标层层落地、口径统一; 3. 组织绩效评估、绩效校准与复盘,建立绩效数据看板,定期输出绩效分析报告,为经营与管理决策提供依据; 4. 负责绩效结果在薪酬激励、晋升、人才发展等场景的应用与联动,保障激励的有效性; 5. 迭代绩效管理制度、流程与工具,开展管理者绩效赋能培训,提升全公司绩效管理能力; 6. (加分项)参与组织诊断、组织设计与职级体系优化等 OD 类项目,支持组织能力建设。
任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先; 2. 53年以上绩效管理经验,有制造业、消费电子、跨境电商或出海企业经验者优先,有从 0 到 1 搭建绩效体系经验者优先; 3. 熟练掌握 KPI、OKR、BSC 等主流绩效工具与方法论,具备较强的数据分析、方案设计与落地推动能力; 4. 具备较强的业务理解力,能根据不同业务形态设计适配的绩效方案;跨部门沟通与推动能力强; 5. 了解组织发展(OD)方法论(组织诊断、任职资格、人才盘点等)者优先; 6. 价值观正向,自驱力强,认可 "用户第一、崇尚共创、快字当头" 的企业文化。



