The posting
Un Editeur logiciel spécialisé dans la fourniture de plateformes, portails patients, et autres solutions d'accompagnement des patients en parcours d'hospitatlisation ouvre un role de Responsable déploiement Solutions en CDI sur Marseille POINTS CLES DU POSTE : Métier de l’employeur : Editeur de logiciels métier Hospitalisation, Parcours patient et Transformation digitale des établissements de santé Taille : 500 personnes Marchés : France et International (650 établissements de soins et santé équipés) Type et Lieu du poste : CDI - Marseille Contexte du poste : Remplacement d'un collaborateur Background : Expérience du déploiement de projets similaires ( au moins 10 projets déployés) et 10 ans d'expérience au total dont 5 ans dans le Logiciel. Administratif : L’employeur n’accepte pas de candidatures nécessitant des démarches administratives pour une autorisation de travail (permis de séjour, permis de travail, autorisations diverses ...) MISSIONS : En tant que Responsable Déploiement vous gèrez la mise en œuvre et la gestion des projets, en particulier dans le déploiement des solutions, des logiciels, et infrastructures. Vous etes garant du respect des délais, du budget et des exigences de qualité tout en veillant à la satisfaction des parties prenantes. Vous pilotez l’équipe chefferie de projet afin d’uniformiser les méthodes et les avancements. 1. Planification du déploiement : o Définition des objectifs : Clarifier les objectifs du déploiement en termes de performance, de délais et de qualité. o Élaboration du Plan de Déploiement : Développer un plan détaillé qui inclut les phases du déploiement, les ressources nécessaires, les échéances, et les critères de succès. 2. Coordination des Équipes o Gestion des Ressources : Coordonner les équipes internes et externes impliquées dans le déploiement, telles que les équipes techniques, les fournisseurs, et les équipes de support. o Communication : Assurer une communication efficace entre toutes les parties prenantes, y compris les équipes projet, les utilisateurs finaux et les responsables de l'organisation. 3. Suivi et contrôle o Identification des Risques : Anticiper les risques potentiels liés au déploiement et élaborer des plans de contingence. o Gestion des Incidents : Réagir rapidement aux problèmes ou incidents qui surviennent pendant le déploiement et mettre en place des mesures correctives. 4. Suivi et Contrôle o Suivi de l'Avancement : Surveiller l'avancement du déploiement par rapport au plan, en veillant à ce que les délais et les objectifs soient respectés. o Contrôle de la Qualité o Documentation du Processus : Créer et maintenir une documentation détaillée sur le processus de déploiement, les configurations, les procédures de mise en œuvre et les résolutions de problèmes. o Rapports : Préparer des rapports d’avancement et des bilans de déploiement pour les parties prenantes et les responsables de l'organisation. o Analyse des Performances : Évaluer les performances du déploiement et identifier les opportunités d'amélioration pour les futurs projets. o Amélioration Continue : Mettre en œuvre des améliorations basées sur les retours d'expérience et les leçons apprises. o Coordination avec les Fournisseurs : Gérer les relations avec les fournisseurs ou les partenaires impliqués dans le déploiement, y compris la négociation des contrats et la gestion des attentes. o Analyse des Résultats : Évaluer les résultats du déploiement par rapport aux objectifs initiaux et aux attentes des parties prenantes. Profil Profil Senior avec 10 ans d'expérience et ayant déjà déployé une dizaine de projets similaires (Software médical, Portail patient) Expérience dans le déploiement avec jalons et échéances et maitrise des étapes : Mise en Oeuvre Minimale (MoM), validation d'Aptitude (VA), Verification de Service Régulier (VSR)... 5 années d'expérience minimum dans l'industrie logicielle Profil capable d'apporter en éxpérience à son équipe (moyenne d'age dans l'équipe : 30 ans) Maitrise des outils de Gestion de Projet : Jira, Monday, MSProject Informations contractuelles Formation lors de l’intégration : Parcours d’intégration avec le Directeur Commercial Perspectives d'évolution : à terme, direction de la BU/membre du comité opérationnel Avantages : Tickets resto/Mutuelle-complémentaire santé/RTT/Primes de 8% du salaire annuel/télétravail hybride (3j présentiel par semaine) Déroulé du processus de recrutement : 2 entretiens avec : Entretien RH en présentiel Entretien avec le Directeur des Opérations en présentiel Entretien avec le Responsable Déploiement Pas de tests requis. Prises de références. Le processus peut se boucler en 10-15 jours maximum.
