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Open nowPosted 3 days ago

Change Manager Cyber Security Programme

Sword Services43 open roles

Where
Genève, Genève, Suisse
Work mode
Hybrid
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From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowChange Manager Cyber Security ProgrammeSword Services · Genève, Genève, Suisse

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on Sword Services's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

11.8% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market. Sword Services postings stay open a median of 11 days.

Share of postings closed within
  1. 2.1%1 day
  2. 4.4%3 days
  3. 11.8%7 days
  4. 18.6%14 days
  5. 35.6%30 days
  6. 45.1%60 days
This job: posted 3 days ago

Sword Services median: 11 days open

The posting

Contexte

Nous ouvrons un poste de Change Manager Cyber Security Programme pour renforcer l'équipe de notre client basé à Genève. Ce poste s'inscrit dans le cadre d'un programme de cybersécurité qui déploie deux projets majeurs, Zero Trust et Identity and Access Management (IAM), touchant environ 15 000 utilisateurs au siège et dans les délégations. Ces initiatives transforment les modalités d'authentification, de connexion et d'accès pour l'ensemble des collaborateurs, consultants externes et partenaires.

Responsabilites du poste

  • Élaborer la stratégie de gestion du changement et le modèle de parrainage en collaboration avec les responsables du programme, en veillant à leur cohérence avec la feuille de route et les décisions de pilotage.
  • Réaliser des analyses d'impact par groupe d'utilisateurs et concevoir des plans de changement adaptés à chaque vague de déploiement.
  • Développer et mettre en œuvre le plan de communication avec le département dédié, incluant messages clés, annonces, contenus intranet, briefings et points de communication pour la direction, en français et en anglais.
  • Concevoir et assurer la diffusion de supports d'accompagnement : guides utilisateurs, vidéos courtes, webinaires, relais locaux et préparation des équipes de support avant chaque phase.
  • Piloter la gestion du changement lors de la migration des solutions SMS et voix MFA et du déploiement de Windows Hello for Business, en assurant le suivi des utilisateurs restants et la résolution des contraintes terrain.
  • Préparer les managers et responsables applicatifs à l'adoption du modèle d'accès basé sur les rôles et des workflows de gouvernance Entra ID, en collaboration avec les experts concernés.
  • Suivre l'adoption et la préparation des utilisateurs, analyser les résistances et mettre en place des actions correctives.
  • Coordonner avec les autres volets de transformation pour garantir une communication cohérente auprès des mêmes populations d'utilisateurs.
  • Assurer le reporting des avancées, des risques et des décisions à prendre, contribuer aux communications internes et remonter les problèmes avec des solutions proposées.
  • Préparer le plan de pérennisation et transmettre les outils et routines de gestion du changement aux équipes responsables des produits et des opérations.
  • Participer à la communauté de gestion du changement et appliquer les pratiques institutionnelles en la matière.
  • Certification en gestion du changement, Prosci ou équivalent exigée ; certification Agile ou gestion de projet appréciée.
  • Excellentes compétences rédactionnelles et d'animation ; maîtrise des outils Microsoft 365 (Teams, SharePoint, Viva Engage) indispensable ; notions de production graphique et vidéo appréciées.
  • Expérience supérieure à 5 ans en gestion du changement sur des programmes IT d'envergure avec impact institutionnel (budget supérieur à CHF 2M) requise.
  • Expérience avérée dans le déploiement de solutions d'identité, de sécurité ou de technologies de l'environnement de travail telles que MFA, SSO, IAM/IGA, VPN ou Zero Trust fortement souhaitée.
  • Expérience dans un environnement international et multiculturel, avec des sites distants et des contextes de connectivité limitée indispensable ; expérience dans le secteur humanitaire appréciée.
  • Capacité à gérer de façon autonome le volet changement avec peu de supervision ; aisance avec les parties prenantes exécutives et les équipes techniques requise.
  • Compétences relationnelles : clarté, pragmatisme, écoute, résilience dans un contexte dynamique, et attitude conforme aux valeurs de collaboration, respect et impact.
  • Maîtrise du français et de l'anglais indispensable.
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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against Sword Services's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on Sword Services's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    Sword Services's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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By hand5–10
With CV Rocket100
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Before you press

Straight answers

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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