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no, traemel todo
Desde VON DER HEIDE, firma líder en consultoría de Talento y Recursos Humanos, nos encontramos en la búsqueda de un/a Sr. People Partner para una importante compañía multinacional de gran escala.
Sobre el desafío:
La posición representa una oportunidad para asumir un rol clave dentro de una organización global que se encuentra atravesando una evolución de su modelo de People, con foco en mayor cercanía con líderes y colaboradores, excelencia operativa, agilidad y adopción de nuevas herramientas y formas de trabajo.
El principal desafío consistirá en aterrizar localmente la estrategia de People, acompañando su implementación en Guatemala y funcionando como punto de referencia para líderes y empleados frente a situaciones que requieran mayor criterio, cercanía o complejidad de resolución.
Buscamos un perfil generalista, hands-on y con capacidad para desenvolverse en estructuras multinacionales complejas, combinando orientación al servicio, criterio profesional y cercanía con el negocio.
¿Cuál será tu rol?
Como People Partner tendrás la oportunidad de / la responsabilidad de:
- Actuar como referente local de People para Guatemala, acompañando a líderes y colaboradores en las distintas necesidades vinculadas al ciclo de vida del empleado.
- Implementar y operacionalizar localmente las estrategias, políticas y procesos definidos por el equipo de HR Business Partner y las áreas regionales de People.
- Gestionar y acompañar situaciones vinculadas a Employee Relations, relaciones laborales, compliance y aplicación de políticas de Recursos Humanos.
- Brindar asesoramiento a líderes frente a situaciones de mayor complejidad, contribuyendo al desarrollo de sus capacidades de gestión de personas.
- Acompañar procesos generalistas de Recursos Humanos, incluyendo temáticas vinculadas a compensaciones, beneficios y experiencia del empleado.
- Funcionar como instancia de resolución y escalamiento para aquellos casos que excedan los canales de atención o procesos estandarizados de People.
- Contribuir a una experiencia de servicio cercana, consistente y eficiente, promoviendo estándares de service delivery y operational excellence.
- Acompañar la evolución del modelo de People, contribuyendo a la implementación local de nuevos procesos, herramientas y formas de trabajo.
- Trabajar de manera articulada con HR Business Partners, equipos regionales, especialistas y demás actores de la organización.
- Incorporar herramientas digitales y el uso de información y datos como parte de la gestión cotidiana y de la toma de decisiones.
¿Qué buscamos?
- Profesionales graduados/as de Recursos Humanos, Psicología, Administración o carreras afines.
- Experiencia previa en posiciones generalistas de Recursos Humanos, HR Business Partner, People Partner o roles similares.
- Trayectoria en organizaciones multinacionales o estructuras de alta complejidad, con exposición a diferentes procesos y stakeholders.
- Experiencia acompañando líderes y empleados en temáticas de Employee Relations y relaciones laborales.
- Conocimiento y experiencia en procesos generalistas de HR, tales como compensaciones, beneficios, políticas, compliance y gestión del ciclo de vida del empleado.
- Capacidad para combinar comprensión del negocio con una marcada orientación a la ejecución y resolución de situaciones concretas.
- Facilidad para desenvolverse en contextos de transformación, adoptar nuevas herramientas y trabajar bajo modelos de gestión en evolución.
- Digital fluency, comodidad trabajando con sistemas, herramientas de gestión y datos.
- Nivel de inglés avanzado.
Buscamos una persona práctica, cercana y con criterio, capaz de desenvolverse con autonomía en una organización global y de alta complejidad. Será especialmente importante contar con una mirada orientada al servicio, capacidad para resolver problemas, inteligencia emocional y predisposición para involucrarse activamente en la ejecución.
