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Open nowFirst seen 5 days ago

HRBP

Strategic Talent México2 open roles

Where
Ciudad de México, CDMX, Mexico
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From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowHRBPStrategic Talent México · Ciudad de México, CDMX, Mexico

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on Strategic Talent México's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

12.3% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market.

Share of postings closed within
  1. 2.1%1 day
  2. 4.5%3 days
  3. 12.3%7 days
  4. 19.3%14 days
  5. 35.6%30 days
  6. 58.1%60 days
This job: first seen 5 days ago

The posting

Objetivo del puesto

Ser un socio estratégico para las unidades de negocio, impulsando iniciativas de desarrollo organizacional, estrategias de compensación y programas de gestión del talento que habiliten el crecimiento sostenible, la innovación y la atracción/retención de talento clave en un entorno altamente creativo, dinámico y global.

Retos principales del puesto

  • Adaptar políticas globales a realidades locales, respetando la identidad creativa de la empresa sin perder alineación con estándares corporativos.
  • Gestionar estructuras salariales competitivas en un sector donde la compensación no siempre es el único atractivo (industria creativa, musical y de entretenimiento).
  • Implementar estrategias de desarrollo organizacional en un entorno que favorece estructuras horizontales, colaborativas y con alta rotación.
  • Alinear objetivos de negocio con estrategias de talento sin limitar la libertad artística y la autonomía operativa.
  • Liderar procesos de cambio con sensibilidad cultural y emocional para diversos equipos globales (marketing, producción musical, legales, agencias creativas, etc.)

Responsabilidades clave

Desarrollo Organizacional

  • Diseñar e implementar planes de cambio organizacional, cultura y liderazgo.
  • Facilitar diagnósticos organizacionales (clima, engagement, cultura, estructura).
  • Proponer modelos de estructura organizativa que respondan a la estrategia del negocio.
  • Impulsar procesos de mejora continua en equipos, con foco en agilidad, innovación y colaboración.

Compensaciones y Beneficios

  • Colaborar con el área global de Compensaciones para diseñar paquetes competitivos y personalizados por función creativa.
  • Ejecutar benchmarks salariales y análisis de equidad interna.
  • Apoyar en la administración de compensación variable y bonos.
  • Diseñar esquemas de beneficios flexibles y alineados al sector (por ejemplo: tiempo creativo, licencias artísticas, wellness).

Gestión del Talento

  • Coordinar procesos de Talent Review, 9-box, sucesión y planificación de carrera.
  • Identificar y desarrollar talento clave, high-potentials y perfiles escasos.
  • Implementar programas de liderazgo adaptados al sector creativo.
  • Acompañar procesos de Onboarding y Offboarding asegurando experiencia de talento.

Business Partnering Estratégico

  • Ser interlocutor de confianza para líderes de negocio en temas de talento, cultura y estructura.
  • Participar en decisiones estratégicas del negocio con visión HR.
  • Acompañar procesos de transformación digital y reconfiguración de equipos.

Perfil deseado

Formación:

  • Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Sociología o afines. Titulado (Verificar)
  • Posgrado o Maestría en Desarrollo Organizacional, Compensaciones o Talento (deseable).

Experiencia:

  • Mínimo 68 años en posiciones de HRBP o generalista en empresas multinacionales.
  • Al menos 3 años de experiencia en compensaciones y desarrollo organizacional.
  • Participar en proyectos globales de su compañía- LATAM o USA
  • Deseable experiencia en industrias creativas: música, entretenimiento, publicidad, medios o similares.

Conocimientos:

  • Excel avanzado y sistemas de HRIS (Workday, SuccessFactors, SAP o similares).
  • Dominio de metodologías de talento: OKRs, 9-box, mapas de talento, etc.
  • Herramientas de evaluación de clima, engagement y desempeño.
  • Diseño de estructuras organizacionales.
  • Inglés avanzado (indispensable), deseable otro idioma (francés, portugués).

Competencias clave:

  • Influencia y liderazgo sin autoridad
  • Pensamiento estratégico y sistémico
  • Capacidad analítica y orientación al negocio
  • Flexibilidad y sensibilidad cultural
  • Escucha activa, empatía y comunicación efectiva
  • Innovación y mentalidad ágil
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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against Strategic Talent México's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on Strategic Talent México's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    Strategic Talent México's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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By hand5–10
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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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